Micronoticias de Brasil

 Micronoticias de Brasil
Elza Fiúza/ABr

Festmicro 2012 abre sus puertas en Fortaleza. El V Encuentro Estadual de Microempresas y Emprendedores Individuales reunirá este viernes 18 de mayo a representantes de este segmento económico, instituciones financieras, organismos de apoyo técnico y reguladores del estado de Ceará, en el nordeste brasileño.
Acceso a la tecnología, compras públicas estaduales, microemprendedores en la nueva coyuntura económica y social de Brasil, son algunos de los temas a tratar en los distintos talleres. El presidente del Banco do Nordeste (BNB), Jurandir Santiago (foto), ofrecerá una ponencia sobre opciones de crédito para las microempresas.
Incrementan oferta de microcrédito en favelas cariocas. La agencia de fomento Investe Rio inaugurará, antes de fines de mayo, 15 nuevos puestos de atención en áreas pacificadas o en proceso de pacificación de favelas de Río de Janeiro, según confirmó el titular del ente, Maurício Chacur.
Investe Rio cuenta con el fondo UPP Emprendedor, con tasas de interés al 3% anual, para ofrecer microcrédito a habitantes que pretendan abrir sus negocios. Con un total estimado de inversión de 6 millones de reales (U 3 millones), el proyecto llegará a favelas del sur carioca (Vidigal, Chapéu-Mangueira, Babilônia, Pavão-Pavãozinho, Cantagalo, Tabajaras y Cabritos), norte (Providência, São João, Matriz y Quieto) y oeste (Batan). En la zona sur ya están instaladas agencias en Rocinha y Santa Marta.
Amplían red de corresponsales bancarios en Minas Gerais. El Banco de Desarrollo de Minas Gerais (BDMG) anunció sus proyectos de ampliación de la red de corresponsales bancarios para facilitar el acceso al crédito de micro y pequeños empresarios del estado.
El BDMG formalizará en lo que resta del año acuerdos con un total de 120 corresponsales (70 vía cooperativas de crédito, 50 por intermedio de federaciones). Lanzado a fines del año pasado, el programa tenía computadas a inicios de mayo operaciones por 8,4 millones de reales (U 4,2 millones) mediante corresponsales. A fin de año se espera sumar 6 mil nuevos clientes a través de este mecanismo.
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Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

A modo de introducción, en esta pequeña guía que vamos a presentaros sobre la reforma laboral que entró en vigor en España en febrero de este año (Real Decreto Ley 3/2012). Recordaros que es la segunda a la que nos enfrentamos en menos de un año, ya que la anterior fue en el mes de junio de 2011, y cuando aún no habíamos digerido la primera llega esta para complicarnos un poco más el  tema. En esta serie de artículos trataremos de dejaros claros las principales novedades de la Reforma laboral 2012, para unos estupendas y para otros desastrosas, y los iremos actualizando a medida que se produzcan novedades.Comenzaremos con el tema de la contratación laboral, algo que a todos nos interesa dado que con la elevada tasa de paro que tenemos debemos estar bien informados en el supuesto de encontrar trabajo.

e4292 Reforma laboral 2012 paso a paso Los contratos laborales Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

La primera que nos encontramos es la creación de un nuevo tipo de contrato indefinido para pymes que no superen una plantilla de cincuenta trabajadores. Las empresas que contraten trabajadores bajo esta nueva modalidad obtendrán importantes bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social y también importantes deducciones fiscales. Con este espíritu de apoyar a las pequeñas empresas a fomentar su productividad sin necesidad de cargar con costes demasiado elevados, el gobierno pretende estabilizar los puestos de trabajo y aliviar el desempleo. Las características básicas de este tipo de contrato son:

  • Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.
  • Debe ser por tiempo indefinido y a jornada completa, y con un período de prueba un año (medida esta última muy polémica y de la cual trataremos en otro artículo)
  • El trabajador empleado de permanecer en la empresa al menos tres años, si no esta deberá reintegrar las cantidades percibidas o deducidas por parte de las administraciones públicas.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral , en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados. Si el período no llega a los tres años por muerte, incapacidad, baja voluntaria o jubilación no será de aplicación el reintegro.
  • No podrán acogerse a él las empresas que a la entrada en vigor de este real decreto que hubieran procedido a despidos colectivos o por causas objetivas declaradas judicialmente como improcedentes.
  • Las deducciones fiscales se fija en 3.000,00 euros en el año de contratación por el primer trabajador contratado menor de 30 años. Si se contrata a un desempleado que esté cobrando la prestación la empresa se podrá deducir la mitad de lo que le quede al trabajador por cobrar en los siguientes doce meses, siempre que se cumplan unos determinados requisitos como el que el trabajador haya cobrado al menos tres meses la prestación. Otra opción, y de forma voluntaria y pactada con la empresa, el trabajador podrá seguir cobrando el 25% de la prestación y su salario de trabajo del cual le será restado lo que siga cobrando del SEPE.
  • Las bonificaciones de la Seguridad Social se aplicaran durante 3 años para trabajadores inscritos en el SEPE. Si se contrata a jóvenes de entre 16 y 30 años son para el primer año de 1.000,00 euros, el segundo año 1.100,00 euros y el tercer año 1.200,00 euros. Para las personas contratadas mayores de 45 años y consideradas paradas de larga duración ascienden a 1.300,00 euros  por año; en el caso de ser mujeres en empresas donde no estén lo suficientemente representadas las cantidad aumenta a 1.500,00 euros.

a454b Contrato indefinido Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

Contratos para la formación y el aprendizaje

Este tipo de contrato tiene como objetivo alcanzar la cualificación profesional de los trabajadores sin que por ello deban dejar de trabajar. La formación que reciba el trabajador deberá estar dentro de las que reconoce el sistema nacional de empleo, y realizada en algún centro oficial, o bien en la misma empresa si esta cuenta con personal cualificadas e instalaciones adecuadas. Sus características más importantes son:

  • Los contratados deben estar en una franja de edad de entre 16 y 24 años, y no contar con la cualificación necesaria para ejercer su trabajo. También se podrá aplicar a los menores de 30 años hasta que la tasa de paro baje al 15%. Esto no es aplicable ni a discapacitados ni a estudiantes que estén inmersos en proyectos de empleo.
  • El contrato deberá concertarse por un mínimo de 1 año y 3 de máximo, aunque por medio de convenio colectivo podrá cambiarse su duración. Tampoco este punto es de aplicación para estudiantes que estén inmersos en proyectos de empleo.
  • El tiempo de trabajo no podrá superar el 75% o el 85% del la jornada máxima de horas laborales que fije el convenio. Estos trabajadores no podrán realizar hora extras, salvo en algunos supuestos.
  • Una vez finalizado el contrato, el trabajador no puede ser de nuevo contratado con este tipo de contrato para ejercer las labores que constaban como de aprendizaje, pero si para otras distintas.
  • Los trabajadores con este tipo de contrato cobrarán un salario proporcional a lo que se fije en convenio en base al porcentaje de tiempo trabajado. Nunca podrá ser menos del SMI.
  • La empresa verá reducidas en un 100% la cuota empresarial de los trabajadores con este tipo de contrato, a la Seguridad Social por todos sus conceptos si tiene una plantilla de menos de 250 trabajadores, y del 75% si los superan. Si se producen prórrogas en los contratos también se aplicará lo anterior.
  • Si este tipo de contrato se convierten en indefinidos la empresa se verá bonificada durante un año en 1.500,00 euros por hombre y en 1.800,00 por mujer.

06ffc Contrato Formación y Aprendizaje Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

Otras novedades sobre la contratación laboral serían la prohibición de encadenar los contratos temporales más de dos años y que los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. Os dejamos con un vídeo.

Imágenes | Negocios Iberblog

 Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales
 Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

A modo de introducción, en esta pequeña guía que vamos a presentaros sobre la reforma laboral que entró en vigor en España en febrero de este año (Real Decreto Ley 3/2012). Recordaros que es la segunda a la que nos enfrentamos en menos de un año, ya que la anterior fue en el mes de junio de 2011, y cuando aún no habíamos digerido la primera llega esta para complicarnos un poco más el  tema. En esta serie de artículos trataremos de dejaros claros las principales novedades de la Reforma laboral 2012, para unos estupendas y para otros desastrosas, y los iremos actualizando a medida que se produzcan novedades.Comenzaremos con el tema de la contratación laboral, algo que a todos nos interesa dado que con la elevada tasa de paro que tenemos debemos estar bien informados en el supuesto de encontrar trabajo.

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Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

La primera que nos encontramos es la creación de un nuevo tipo de contrato indefinido para pymes que no superen una plantilla de cincuenta trabajadores. Las empresas que contraten trabajadores bajo esta nueva modalidad obtendrán importantes bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social y también importantes deducciones fiscales. Con este espíritu de apoyar a las pequeñas empresas a fomentar su productividad sin necesidad de cargar con costes demasiado elevados, el gobierno pretende estabilizar los puestos de trabajo y aliviar el desempleo. Las características básicas de este tipo de contrato son:

  • Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.
  • Debe ser por tiempo indefinido y a jornada completa, y con un período de prueba un año (medida esta última muy polémica y de la cual trataremos en otro artículo)
  • El trabajador empleado de permanecer en la empresa al menos tres años, si no esta deberá reintegrar las cantidades percibidas o deducidas por parte de las administraciones públicas.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral , en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados. Si el período no llega a los tres años por muerte, incapacidad, baja voluntaria o jubilación no será de aplicación el reintegro.
  • No podrán acogerse a él las empresas que a la entrada en vigor de este real decreto que hubieran procedido a despidos colectivos o por causas objetivas declaradas judicialmente como improcedentes.
  • Las deducciones fiscales se fija en 3.000,00 euros en el año de contratación por el primer trabajador contratado menor de 30 años. Si se contrata a un desempleado que esté cobrando la prestación la empresa se podrá deducir la mitad de lo que le quede al trabajador por cobrar en los siguientes doce meses, siempre que se cumplan unos determinados requisitos como el que el trabajador haya cobrado al menos tres meses la prestación. Otra opción, y de forma voluntaria y pactada con la empresa, el trabajador podrá seguir cobrando el 25% de la prestación y su salario de trabajo del cual le será restado lo que siga cobrando del SEPE.
  • Las bonificaciones de la Seguridad Social se aplicaran durante 3 años para trabajadores inscritos en el SEPE. Si se contrata a jóvenes de entre 16 y 30 años son para el primer año de 1.000,00 euros, el segundo año 1.100,00 euros y el tercer año 1.200,00 euros. Para las personas contratadas mayores de 45 años y consideradas paradas de larga duración ascienden a 1.300,00 euros  por año; en el caso de ser mujeres en empresas donde no estén lo suficientemente representadas las cantidad aumenta a 1.500,00 euros.

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Contratos para la formación y el aprendizaje

Este tipo de contrato tiene como objetivo alcanzar la cualificación profesional de los trabajadores sin que por ello deban dejar de trabajar. La formación que reciba el trabajador deberá estar dentro de las que reconoce el sistema nacional de empleo, y realizada en algún centro oficial, o bien en la misma empresa si esta cuenta con personal cualificadas e instalaciones adecuadas. Sus características más importantes son:

  • Los contratados deben estar en una franja de edad de entre 16 y 24 años, y no contar con la cualificación necesaria para ejercer su trabajo. También se podrá aplicar a los menores de 30 años hasta que la tasa de paro baje al 15%. Esto no es aplicable ni a discapacitados ni a estudiantes que estén inmersos en proyectos de empleo.
  • El contrato deberá concertarse por un mínimo de 1 año y 3 de máximo, aunque por medio de convenio colectivo podrá cambiarse su duración. Tampoco este punto es de aplicación para estudiantes que estén inmersos en proyectos de empleo.
  • El tiempo de trabajo no podrá superar el 75% o el 85% del la jornada máxima de horas laborales que fije el convenio. Estos trabajadores no podrán realizar hora extras, salvo en algunos supuestos.
  • Una vez finalizado el contrato, el trabajador no puede ser de nuevo contratado con este tipo de contrato para ejercer las labores que constaban como de aprendizaje, pero si para otras distintas.
  • Los trabajadores con este tipo de contrato cobrarán un salario proporcional a lo que se fije en convenio en base al porcentaje de tiempo trabajado. Nunca podrá ser menos del SMI.
  • La empresa verá reducidas en un 100% la cuota empresarial de los trabajadores con este tipo de contrato, a la Seguridad Social por todos sus conceptos si tiene una plantilla de menos de 250 trabajadores, y del 75% si los superan. Si se producen prórrogas en los contratos también se aplicará lo anterior.
  • Si este tipo de contrato se convierten en indefinidos la empresa se verá bonificada durante un año en 1.500,00 euros por hombre y en 1.800,00 por mujer.

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Otras novedades sobre la contratación laboral serían la prohibición de encadenar los contratos temporales más de dos años y que los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. Os dejamos con un vídeo.

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 Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

A modo de introducción, en esta pequeña guía que vamos a presentaros sobre la reforma laboral que entró en vigor en España en febrero de este año (Real Decreto Ley 3/2012). Recordaros que es la segunda a la que nos enfrentamos en menos de un año, ya que la anterior fue en el mes de junio de 2011, y cuando aún no habíamos digerido la primera llega esta para complicarnos un poco más el  tema. En esta serie de artículos trataremos de dejaros claros las principales novedades de la Reforma laboral 2012, para unos estupendas y para otros desastrosas, y los iremos actualizando a medida que se produzcan novedades.Comenzaremos con el tema de la contratación laboral, algo que a todos nos interesa dado que con la elevada tasa de paro que tenemos debemos estar bien informados en el supuesto de encontrar trabajo.

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Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

La primera que nos encontramos es la creación de un nuevo tipo de contrato indefinido para pymes que no superen una plantilla de cincuenta trabajadores. Las empresas que contraten trabajadores bajo esta nueva modalidad obtendrán importantes bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social y también importantes deducciones fiscales. Con este espíritu de apoyar a las pequeñas empresas a fomentar su productividad sin necesidad de cargar con costes demasiado elevados, el gobierno pretende estabilizar los puestos de trabajo y aliviar el desempleo. Las características básicas de este tipo de contrato son:

  • Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.
  • Debe ser por tiempo indefinido y a jornada completa, y con un período de prueba un año (medida esta última muy polémica y de la cual trataremos en otro artículo)
  • El trabajador empleado de permanecer en la empresa al menos tres años, si no esta deberá reintegrar las cantidades percibidas o deducidas por parte de las administraciones públicas.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral , en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados. Si el período no llega a los tres años por muerte, incapacidad, baja voluntaria o jubilación no será de aplicación el reintegro.
  • No podrán acogerse a él las empresas que a la entrada en vigor de este real decreto que hubieran procedido a despidos colectivos o por causas objetivas declaradas judicialmente como improcedentes.
  • Las deducciones fiscales se fija en 3.000,00 euros en el año de contratación por el primer trabajador contratado menor de 30 años. Si se contrata a un desempleado que esté cobrando la prestación la empresa se podrá deducir la mitad de lo que le quede al trabajador por cobrar en los siguientes doce meses, siempre que se cumplan unos determinados requisitos como el que el trabajador haya cobrado al menos tres meses la prestación. Otra opción, y de forma voluntaria y pactada con la empresa, el trabajador podrá seguir cobrando el 25% de la prestación y su salario de trabajo del cual le será restado lo que siga cobrando del SEPE.
  • Las bonificaciones de la Seguridad Social se aplicaran durante 3 años para trabajadores inscritos en el SEPE. Si se contrata a jóvenes de entre 16 y 30 años son para el primer año de 1.000,00 euros, el segundo año 1.100,00 euros y el tercer año 1.200,00 euros. Para las personas contratadas mayores de 45 años y consideradas paradas de larga duración ascienden a 1.300,00 euros  por año; en el caso de ser mujeres en empresas donde no estén lo suficientemente representadas las cantidad aumenta a 1.500,00 euros.

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Contratos para la formación y el aprendizaje

Este tipo de contrato tiene como objetivo alcanzar la cualificación profesional de los trabajadores sin que por ello deban dejar de trabajar. La formación que reciba el trabajador deberá estar dentro de las que reconoce el sistema nacional de empleo, y realizada en algún centro oficial, o bien en la misma empresa si esta cuenta con personal cualificadas e instalaciones adecuadas. Sus características más importantes son:

  • Los contratados deben estar en una franja de edad de entre 16 y 24 años, y no contar con la cualificación necesaria para ejercer su trabajo. También se podrá aplicar a los menores de 30 años hasta que la tasa de paro baje al 15%. Esto no es aplicable ni a discapacitados ni a estudiantes que estén inmersos en proyectos de empleo.
  • El contrato deberá concertarse por un mínimo de 1 año y 3 de máximo, aunque por medio de convenio colectivo podrá cambiarse su duración. Tampoco este punto es de aplicación para estudiantes que estén inmersos en proyectos de empleo.
  • El tiempo de trabajo no podrá superar el 75% o el 85% del la jornada máxima de horas laborales que fije el convenio. Estos trabajadores no podrán realizar hora extras, salvo en algunos supuestos.
  • Una vez finalizado el contrato, el trabajador no puede ser de nuevo contratado con este tipo de contrato para ejercer las labores que constaban como de aprendizaje, pero si para otras distintas.
  • Los trabajadores con este tipo de contrato cobrarán un salario proporcional a lo que se fije en convenio en base al porcentaje de tiempo trabajado. Nunca podrá ser menos del SMI.
  • La empresa verá reducidas en un 100% la cuota empresarial de los trabajadores con este tipo de contrato, a la Seguridad Social por todos sus conceptos si tiene una plantilla de menos de 250 trabajadores, y del 75% si los superan. Si se producen prórrogas en los contratos también se aplicará lo anterior.
  • Si este tipo de contrato se convierten en indefinidos la empresa se verá bonificada durante un año en 1.500,00 euros por hombre y en 1.800,00 por mujer.

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 Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

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Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

La primera que nos encontramos es la creación de un nuevo tipo de contrato indefinido para pymes que no superen una plantilla de cincuenta trabajadores. Las empresas que contraten trabajadores bajo esta nueva modalidad obtendrán importantes bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social y también importantes deducciones fiscales. Con este espíritu de apoyar a las pequeñas empresas a fomentar su productividad sin necesidad de cargar con costes demasiado elevados, el gobierno pretende estabilizar los puestos de trabajo y aliviar el desempleo. Las características básicas de este tipo de contrato son:

  • Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.
  • Debe ser por tiempo indefinido y a jornada completa, y con un período de prueba un año (medida esta última muy polémica y de la cual trataremos en otro artículo)
  • El trabajador empleado de permanecer en la empresa al menos tres años, si no esta deberá reintegrar las cantidades percibidas o deducidas por parte de las administraciones públicas.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral , en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados. Si el período no llega a los tres años por muerte, incapacidad, baja voluntaria o jubilación no será de aplicación el reintegro.
  • No podrán acogerse a él las empresas que a la entrada en vigor de este real decreto que hubieran procedido a despidos colectivos o por causas objetivas declaradas judicialmente como improcedentes.
  • Las deducciones fiscales se fija en 3.000,00 euros en el año de contratación por el primer trabajador contratado menor de 30 años. Si se contrata a un desempleado que esté cobrando la prestación la empresa se podrá deducir la mitad de lo que le quede al trabajador por cobrar en los siguientes doce meses, siempre que se cumplan unos determinados requisitos como el que el trabajador haya cobrado al menos tres meses la prestación. Otra opción, y de forma voluntaria y pactada con la empresa, el trabajador podrá seguir cobrando el 25% de la prestación y su salario de trabajo del cual le será restado lo que siga cobrando del SEPE.
  • Las bonificaciones de la Seguridad Social se aplicaran durante 3 años para trabajadores inscritos en el SEPE. Si se contrata a jóvenes de entre 16 y 30 años son para el primer año de 1.000,00 euros, el segundo año 1.100,00 euros y el tercer año 1.200,00 euros. Para las personas contratadas mayores de 45 años y consideradas paradas de larga duración ascienden a 1.300,00 euros  por año; en el caso de ser mujeres en empresas donde no estén lo suficientemente representadas las cantidad aumenta a 1.500,00 euros.

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Contratos para la formación y el aprendizaje

Este tipo de contrato tiene como objetivo alcanzar la cualificación profesional de los trabajadores sin que por ello deban dejar de trabajar. La formación que reciba el trabajador deberá estar dentro de las que reconoce el sistema nacional de empleo, y realizada en algún centro oficial, o bien en la misma empresa si esta cuenta con personal cualificadas e instalaciones adecuadas. Sus características más importantes son:

  • Los contratados deben estar en una franja de edad de entre 16 y 24 años, y no contar con la cualificación necesaria para ejercer su trabajo. También se podrá aplicar a los menores de 30 años hasta que la tasa de paro baje al 15%. Esto no es aplicable ni a discapacitados ni a estudiantes que estén inmersos en proyectos de empleo.
  • El contrato deberá concertarse por un mínimo de 1 año y 3 de máximo, aunque por medio de convenio colectivo podrá cambiarse su duración. Tampoco este punto es de aplicación para estudiantes que estén inmersos en proyectos de empleo.
  • El tiempo de trabajo no podrá superar el 75% o el 85% del la jornada máxima de horas laborales que fije el convenio. Estos trabajadores no podrán realizar hora extras, salvo en algunos supuestos.
  • Una vez finalizado el contrato, el trabajador no puede ser de nuevo contratado con este tipo de contrato para ejercer las labores que constaban como de aprendizaje, pero si para otras distintas.
  • Los trabajadores con este tipo de contrato cobrarán un salario proporcional a lo que se fije en convenio en base al porcentaje de tiempo trabajado. Nunca podrá ser menos del SMI.
  • La empresa verá reducidas en un 100% la cuota empresarial de los trabajadores con este tipo de contrato, a la Seguridad Social por todos sus conceptos si tiene una plantilla de menos de 250 trabajadores, y del 75% si los superan. Si se producen prórrogas en los contratos también se aplicará lo anterior.
  • Si este tipo de contrato se convierten en indefinidos la empresa se verá bonificada durante un año en 1.500,00 euros por hombre y en 1.800,00 por mujer.

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 Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales
 Reforma laboral 2012 paso a paso: Los contratos laborales

Más posibilidades en el mercado online

Lo que nos muestran las últimas tendencias es que las compras en las tiendas físicas decaen poco a poco mientras aumentan moderadamente las compras en las tiendas online debido a sus múltiples ventajas.

A pesar de que todavía una parte de la población es reticente a la compra online, cada vez son más personas las que comienzan a realizar sus pedidos en línea ya que pueden disfrutar de múltiples descuentos que posibilitan el ahorro en momentos tan complejos como estos.

1ea36 la venta online esta de moda Más posibilidades en el mercado online

Por esta misma razón, ahora es mucho más infrecuente no encontrar los portales webs de las tiendas físicas o incluso no encontrar una tienda online especializada en productos concretos como pueden ser la moda textil tanto masculina como femenina, tiendas especializadas en todo lo relacionado con la visión como Mister Spex, agencias de viajes online, productos ecológicos…

Con internet las barreras internacionales desaparecen y puedes comprar artículos de cualquier zona del mundo a los mejores precios, y no sólo las pequeñas empresas dan el salto, las grandes firmas también lo hacen acercando sus artículos a un consumidor que muchas veces ni si quiera pararía a observar el escaparate pero que de esta manera conoce el producto de una forma más atractiva y se propone su compra.

e5197 tienda Más posibilidades en el mercado online

Podemos ver grandes firmas como Gucci, Dolce & Gavanna, gafas Prada, Emporio Armani y tantas otras marcas que comienzan a dar sus pasos en el auge de la venta online.

Si eres empresario ésta es la mejor manera de dar a conocer tu producto no sólo en la zona local o nacional sino de forma internacional abriéndote a un mercado mucho mayor, con mayores posibilidades de dar a conocer tu trabajo, con una forma mucho más atractiva y dinámica,  con una publicidad sin grandes costes y una visión asegurada por todo tipo de población.

 Más posibilidades en el mercado online
 Más posibilidades en el mercado online

Pobreza rural: Un mapa de las desigualdades en América Latina

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Crédito: Diana Dultzin/Rimisp

(Mundo Microfinanzas) El Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural(Rimisp) presentó su Informe Latinoamericano Pobreza y Desigualdad 2011, un estudio que aporta nueva información sobre enormes inequidades territoriales en la región, que afecta principalmente a poblaciones rurales, pequeñas, con una porción importante de indígenas y relaciones de género marcadamente desiguales.

El informe, que contó con el apoyo del canadiense Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC-CRDI) y del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA), aborda las dimensiones de educación, salud, dinamismo económico y empleo, ingreso y pobreza, seguridad ciudadana y género en diez países del subcontinente: Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua y Perú.

El lanzamiento de este estudio (editado como libro) ya se hizo en México (en abril) y en Chile, la semana pasada. Algunas de las revelaciones fueron las siguientes:

Casi un 60% de los mexicanos que viven en pobreza extrema se encuentra en localidades rurales, realidad que se mantiene invariable desde hace dos décadas. Así, las desigualdades que se manifiestan entre las municipalidades de México son comparables a las brechas que se observan entre los países más pobres y los más ricos del mundo. Ejemplo de estas diferencias extremas es que el PIB per cápita medio de los diez municipios más ricos es de US$ 32.719, mientras que el de los más pobres es de sólo US$ 603.

“Para México, la investigación reconoce que las diferencias se arrastran hace décadas y que en el campo aún prevalecen desigualdades territoriales del norte y del sur, y entre los productores de subsistencia y los comerciales”, afirmó Josefina Stubbs, directora de la división América Latina y el Caribe del FIDA.

“El primer paso para cerrar estas brechas es empoderar a los pequeños productores y empresarios rurales para que puedan tomar las riendas de su propio destino, y convertir a la agricultura familiar en un emprendimiento rentable y sostenible”, agregó.

Uno de las hipótesis inquietantes que el estudio postula es que las políticas públicas sectoriales no son neutras ante la desigualdad territorial, pues una misma política puede contribuir al desarrollo de un territorio, no tener impacto en otros y afectar negativamente a un tercero. Es lo que se ha mostrado, por ejemplo, con la política de educación escolar en Chile.

Según la investigación, los problemas que afectan a la política educacional chilena radican en su diseño y aplicación, sin un modelo de desarrollo territorial y sin la participación de los actores responsables de la gestión educativa.

Se analizan como elementos negativos de esta política: el reemplazo de la concepción de Estado Docente por un Estado subsidiario; transferencia de responsabilidades hacia municipios y al sector privado subvencionado, sin definir su rol, sin hacer visible su responsabilidad en el ámbito técnico pedagógico; la aplicación de un sistema universal de voucher (subsidio a la demanda); y la doble dependencia de los establecimientos escolares: del municipio en el plano administrativo-financiero, y del Ministerio en el plano técnico-pedagógico.

Para el equipo de investigación chileno -integrado por Luis Bertoglia, Dagmar Raczynski y Consuelo Valderrama- “darle un tratamiento homogéneo a una realidad claramente heterogénea es una debilidad clave de la política educacional en Chile, que debiera considerar la particularidad de los territorios y desde allí dar inicio a una ‘reconstrucción’ de una política nacional”.

Capacidades locales

En el cuarto capítulo del informe-libro se dan a conocer algunas experiencias que se consideran exitosas en materia de superación de la pobreza a través del involucramiento de actores locales y territoriales. Son los casos del proyecto Sierra Sur, localizado en 120 distritos de la sierra alta de Perú, del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural del gobierno peruano, con financiamiento del FIDA.

Otro ejemplo es la experiencia en el sur del departamento colombiano de Santander Territorio Solidario, un proceso social, cultural y económico que impacta en más de 430 mil habitantes en 52 municipios, donde se ha construido una sólida red cooperativa asociada en vivienda, producción y ahorro y crédito.

Referencia:

Pobreza y Desigualdad. Informe Latinoamericano 2011 (Rimisp, IDRC-CRDI, FIDA; Santiago de Chile, marzo de 2012).

Publicación disponible aquí: www.informelatinoamericano.org
b48c7 7096355367122446936 3500539356474190945?l=mundomicrofinanzas.blogspot Pobreza rural: Un mapa de las desigualdades en América Latina

Economía solidaria: El mundo celebra el comercio justo

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(Mundo Microfinanzas) La Organización Mundial del Comercio Justo (WFTO) celebra este sábado 12 de mayo el Día Internacional del Comercio Justo, a través de cientos de eventos en más de 70 países de África, Asia, Europa, América Latina, Norteamérica y el Pacífico.

La jornada busca promover esta actividad como una contribución tangible a la lucha contra la pobreza, el cambio climático y la crisis económica que impactan de manera determinante en la población más vulnerable del mundo.

“La crisis global confirma la necesidad de una economía local y global justa y sostenible. El comercio debe beneficiar a los más vulnerables y proporcionar los medios de vida de manera sustentable a través de oportunidades de desarrollo para los productores pequeños y desfavorecidos. Millones de productores y artesanos, empresarios y ejecutores de políticas, organizaciones de apoyo y voluntarios han contribuido de manera sustancial al crecimiento del Comercio Justo”, señalaron los organizadores en su Declaración por el Día Internacional.

En Bangladesh, miles de artesanos y pequeños productores saldrán a las calles de Dhaka con tambores y coloridos banners para celebrar el comercio justo. En Kenia, la Federación Keniana para el Comercio Alternativo conmemorará el día con plantación de árboles, mientras que en Sudáfrica se planea un gran picnic y flashmob en el Greenpoint Park de Ciudad del Cabo.

A lo largo de Europa, el comercio justo se celebrará con distintos eventos, música en vivo y curiosidades. Los noruegos intentarán quebrar el record de fabricar el par de calzoncillos de comercio justo más grande del mundo en el Bislett Stadium, de Oslo. En Alemania, la asociación de comerciantes WLDV colectará mensajes de consumidores para apoyar el compromiso de pequeños agricultores con una producción sustentable. La Asociación Polaca de Comercio Justo reunirá mensajes con fotos instantáneas con globitos de texto que dirán “Yo apoyo al comercio justo”.

En América del Norte, locales de comercio justo estadounidenses ofrecerán descuentos, degustación de vinos e incluso hasta tatuajes de henna (una tintura natural muy común en la India, Paquistán, Yemen y el norte de África). Canadá tendrá sus bazares de comercio justo, ofreciendo productos, bebidas y alimentos con representantes de varias organizaciones.

América Latina no se queda atrás. En Brasil, la Asociación Mundaréu -fundada en 2001 con el objetivo de crear empleos e ingresos para personas excluidas del mercado laboral y combatir así la pobreza a través de la práctica del comercio justo- organiza eventos en todo el país para presentar historias de mujeres y hombres que salieron adelante a través de pequeños negocios de producción y comercialización, en consonancia con los conceptos y principios del comercio justo. En Perú, el Centro Interregional de Artesanos (CIAP) tiene previsto adherir a las acciones de impacto que posicionen al comercio justo como un modelo para cambiar la economía del mundo. Otro tanto lo hará Manos del Uruguay, una organización que agrupa a mujeres rurales uruguayas que diseñan y tejen prendas, principalmente de lana, y de mezclas naturales con alpaca, seda, lino para el mercado local y prestigiosas marcas de vestimenta internacionales.

Fairtrade España, en tanto, acaba de presentar el nuevo diseño de su página web (www.sellocomerciojusto.org) en coincidencia con este Día Internacional. La renovación de este sitio no sólo es estética, sino también de contenidos: cuenta con nuevas historias y datos de productores de países en desarrollo e información actualizada de los ya casi 400 productos Fairtrade accesibles en España.

¿Qué es el comercio justo? Se define así a un tipo de transacción basada en el diálogo, la transparencia y el respeto, que busca mayor equidad en el comercio internacional. Contribuye a un desarrollo sostenible ofreciendo mejores condiciones comerciales y asegurando derechos de productores y trabajadores, especialmente de los países pobres. Las organizaciones de comercio justo están activamente comprometidas en apoyar a estos agentes productores, aumentar la conciencia sobre la necesidad de preservar idiosincrasias y culturas ancestrales de trabajo, sin dañar el medioambiente, promoviendo un consumo responsable y cambios en las reglas y prácticas del comercio internacional.

Vínculos: www.wftday.com

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Alide: "En América Latina hacen falta sistemas financieros inclusivos"

Si bien los expertos marcan una relación directa entre desarrollo financiero y crecimiento económico, en los últimos años se está analizando la exclusión financiera como una barrera para el desarrollo económico de América Latina, por lo que existe la “necesidad de construir sistemas financieros inclusivos”, afirma el documento básico de la Asociación Latinoamericana de Instituciones Financieras para el Desarrollo (Alide) Innovación Financiera para la Inclusión presentado en la 42° reunión de su Asamblea General, que concluyó este miércoles en Quito.
El documento hace un repaso del desempeño que ha tenido la economía latinoamericana en la última década y afirma que si bien la región ha mejorado su gestión macroeconómica y ha reducido sus índices de pobreza, aún hay muchas brechas por cerrar en cuanto a la desigualdad en la distribución de la riqueza y el acceso al financiamiento.
Alide sostiene que un mayor acceso de la población a los servicios financieros permite canalizar el ahorro, diversificar las modalidades de financiamiento, fondear proyectos de lenta maduración, créditos habitacionales y, sobre todo, facilita el surgimiento de nuevos emprendimientos.
“Es bajo esta perspectiva que se debe fortalecer la inclusión financiera, en la medida que un incremento en el acceso de los grupos poblacionales de menor ingreso a los servicios financieros contribuye a la disminución de la pobreza y a una mejora en la distribución del ingreso”, explica el informe.
Este y otros temas fueron debatidos por líderes financieros de más de 80 instituciones financieras de desarrollo (IFDs), regionales y extrarregionales, que se reunieron en la capital ecuatoriana, donde también se premiaron iniciativas financieras de desarrollo más innovadoras de los últimos meses y se distinguió al Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico y Social (Bndes), de Brasil, como la IFD más destacada del año.
Apoyo a Pymes
Un desafío que enfrenta la región es el acceso a los servicios financieros para las pequeñas y medianas empresas (pymes), dada su enorme significación económica y social, indica el informe técnico.
Si bien existe algún grado de acceso al crédito para este segmento de empresas, aún es insuficiente, afirma el documento. Agrega que, además de esta insufuciencia, existen “condiciones inadecuadas para aquellos que reciben algún tipo de crédito, y que se expresan en tasas de interés usualmente altas junto con comisiones y otros cobros que encarecen las operaciones”.
Por otro lado, según el informe, uno de los requisitos para que las pymes accedan a un crédito es presentar avales y garantías “difíciles de satisfacer”.
“Todo ello plantea un enorme desafío para las políticas públicas y para los bancos de desarrollo”, explica el documento de Alide.
De allí que los líderes financieros presentes en Quito reafirmaron el rol de los bancos de desarrollo como instrumento que utilizan los Estados para resolver este tipo de fallas de mercado que afectan al sistema financiero.
Vínculos: www.alide.org.pe
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Aumenta en productividad ahorrando en presupuesto

En la situación económica en la que nos encontramos, ¿Te imaginas lo que supondría ahorrar un 10% del presupuesto de mantenimiento de sistemas y a su vez aumentar la productividad de las operaciones TI? Hoy en De Finanzas te contamos todos los detalles para poder lograrlo.

El pasado 11 de abril IBM presentó su nueva familia de sistemas integrados expertos, IBM PureSystems, con el que se podría mejorar en un 20% la productividad de las operaciones TI y a su vez, ahorrar un 10% en el presupuesto de mantenimiento de sistemas.

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Con este nuevo sistema nos aseguran que podremos disfrutar de unos resultados óptimos en cuanto a agilidad, eficiencia, simplicidad y flexibilidad.

En cuanto a la agilidad destacan que se podrán sacar más productos y servicios al mercado con una mayor rapidez gracias a que con este nuevo sistema la experiencia profesional será integrada, es decir, que ya no habrá pasos manuales sino que todo será automático reduciendo el posible error humano y por tanto, aumentando la seguridad al disminuir el riesgo.

La automatización se vería reflejada en que una sola consola conseguiría reducir hasta el 55% los costes operacionales y los tiempos de gestión.

Respecto a la simplicidad nos aseguran que la gestión de cargas de trabajo de aplicaciones se verá simplificada y a su vez, su capacidad de duplicará en comparación con anteriores desarrollos.

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El último aspecto y uno de los más importantes es la flexibilidad ya que permite hacer frente a las demandas inesperadas sin que por ello tengas que hacerle frente a una sobreproducción costosa.

Tanto IBM PureFlexTMSystem (infraestructura) como IBM PureApplicationTMSystem (plataforma) son los primeros miembros de IBM PureSystems.

¿Te gustaría tener más información acerca de los nuevos sitemas? Puedes registrarte en el evento virtual durante los próximos 6 meses o puedes pinchar aquí para ampliar la información.

 Aumenta en productividad ahorrando en presupuesto
 Aumenta en productividad ahorrando en presupuesto