Toda crisis es una nueva oportunidad. Funciona con las relaciones interpersonales, en los países y los mercados, entre tantas otras cosas. Se trata de una oportunidad para definirnos a nosotros mismos, tanto en el ámbito profesional, como en la vida privada. Es un tiempo donde explorar, preguntarse, reflexionar e informarse sobre el futuro laboral. Se ponen en juego los propios recursos, experiencias, valores e ideales; incluyendo además  la realidad social y familiar.

Hay que asumir lo pasado y  generar estrategias para enfrentar la ansiedad ante la nueva situación. Es esencial la información, ya que no se puede elegir aquello que no se conoce. Y tomarse el tiempo necesario para decidir, es una buena forma de asegurarse que los próximos pasos no se darán de forma impulsiva.  Unas vacaciones en un lugar con energía positiva, sirve para recargar las baterías antes de seguir, pero debes asegurarse de que ese tiempo también sea productivo para tu futuro. Puedes optar por viajar a  aprender ingles en New York o realizar alguno de los campamentos de verano en Estados Unidos,  así optimizas tus habilidades en un nuevo idioma, desarrollas tus capacidades de comunicación  rodeado de gente nueva, y tienes un respiro de la rutina y la situación crítica que deseas resolver.  Aprende sobre otras culturas mientras estudias el idioma elegido o puedes por ejemplo realizar algún curso de informática que te permita adquirir conocimientos de diseño, internet o algún programa de aplicación específica para tu actividad. Esta clase de actividades, permite  aumentar y mejorar la confianza en ti mismo y reflejar madurez personal e intelectual a la hora de enfrentarse a la búsqueda de un nuevo trabajo por ejemplo.  Así es posible enfrentar los nuevos desafíos, al tiempo que se enriquece el perfil competitivo.

Estudiar idiomas aumenta significativamente las oportunidades académicas y laborales, fortaleciendo la carrera profesional, a la vez que mejora las habilidades de comunicación. Motiva a adquirir mayor seguridad en su capacidad para utilizar el inglés exitosamente en situaciones reales. Además, considerando que es el lenguaje universal en Internet y las nuevas tecnologías, resulta un elemento fundamental para el trabajo y el buen relacionamiento profesional.  Hablar un segundo idioma aumenta las posibilidades de obtener un empleo.  El conocimiento y el buen manejo de esta lengua, es una habilidad que resulta relevante en el currículo vitae, lo que complementado con la incorporación de algunas habilidades informáticas específicas, colaborarán al proceso de desarrollo y revaloración personal para la superación de la crisis, al tiempo que colaborarán para una mejor situación profesional a la hora de continuar, una vez elegido el camino a seguir.

Ante la  crisis, anímate a nuevas experiencias, pero elígelas de forma inteligente. Te ayudarán a construir tu carácter y a adquirir las habilidades necesarias para superar con éxito la situación que estés atravesando. Te ayudarán a desarrollar flexibilidad de pensamiento, de solución de problemas, de conceptualización y de raciocinio y si tu elección es inteligente, además te otorga un valor agregado como profesional.  Podrás explorar otras alternativas para tu vida personal y tu carrera. Invertir en idiomas, viajar, estudiar y aprender cosas nuevas, son una buena oportunidad para salir airoso de la crisis mientras se abren nuevas puertas hacia el futuro. Como dicen, el futuro es hoy, y el mercado laboral, aún en crisis, ofrece muchas alternativas para crecer y superarse, decide inteligentemente y encuentra la tuya.

Ahorrar energia electrica en el hogar no es tarea facil en estos tiempos, Endesa, ha desarrollado recientemente una aplicación web que busca asesorar a los usuarios en sus necesidades de instalación de productos de climatización adaptados a las características de sus hogares, procurando que la selección sea lo más eficiente posible.

Para comenzar debemos tener en cuenta algunos puntos relacionados con el concepto de climatizacion, la climatización sostenible sería aquella que utiliza los más estrictos parámetros de eficiencia energética lo ideal sería incluso, utilizar únicamente energías renovables, y lo ideal, es el aprovechamiento de la energía solar para producir por ejemplo aire acondicionado.

Los sistemas de climatización más extendidos ahora mismo son las bombas de calor. Las bombas de calor pueden ser reversibles, ya que pueden producir calor o refrigeración según las necesidades. Son dispositivos muy efectivos y considerados oficialmente como de alta eficiencia energética, por lo cual reciben subvenciones oficiales en España. Producen hasta cuatro veces más de energía de la que consumen cuando se destinan a la producción de calefacción, aunque son ligeramente menos eficientes cuando se aplican en el caso del aire acondicionado.

Actualmente, un sistema más eficiente aún que las bombas de calor convencionales, son las bombas de calor geotérmicas. Las bombas de calor son sistemas de climatización de alta eficiencia, que pueden producir hasta cuatro veces más energía de la que consumen. Las bombas pueden producir sólo calefacción, sólo aire acondicionado o ambas cosas simultáneamente, en cuyo caso también producen agua caliente. Funcionan con electricidad y su único límite es que reducen su eficiencia cuando la temperatura exterior es inferior a 5ºC. Éstas combinan la eficiencia de las bombas convencionales con una renovable, y alcanzan las cotas de eficiencia más elevadas de la climatización. Su instalación es compleja y más costosa que en el caso de las bombas convencionales.

Existe un tercer sistema eficiente que utiliza las energías renovables y que riza el rizo: la energía solar. Estos sistemas, sin embargo, aún están poco extendidos, porque resultan todavía caros al no ser producidos en masa; hay varias líneas de investigación que buscan optimizarlos, porque aprovechar la energía solar para combatir los efectos del mismo sol sería la climatización más eficiente que nos podemos imaginar.
De ahí que se tengan en cuenta, no sólo una gran variedad y tipos de produto como aire acondicionado, calefacción, etc.  sino también aspectos del domicilio como el espacio, número de personas que conviven, etc…

Volviendo al proyecto de Endesa el objetivo de esta iniciativa es que los usuarios puedan optimizar su equipamiento energético contribuyendo al ahorro energético y a un consumo racional y sostenible de energía.

Por todo ello, la aplicación online de Endesa cuenta con un configurador de productos o soluciones adecuadas a las necesidades del usuario, un comparador de precios/productos, además de otros elementos típicos como un buscador, un espacio de ayuda con información extra, etc…

Madrid, 24 de Enero, 2012 – Wiseri apuesta por llevar los procesos de selección más allá de los recursos humanos tradicionales. A partir de hoy la primera etapa de la selección recae sobre los propios candidatos que son quienes realmente tienen el conocimiento, realizan las mismas funciones en otras empresas y que por tanto conocen las necesidades del puesto en primera persona. Esta nueva metodología supone una ruptura con las tradicionales búsquedas de empleo online y desmarca a wiseri al contar con un modelo único en el mercado.

Wiseri aplica por primera vez el modelo de crowdsourcing en el sector de recursos humanos.

El crowdsourcing es un modelo utilizado a nivel internacional para realizar trabajos colaborativos online donde las masas realizan microtareas en sus áreas de especialidad para lograr un objetivo común, pero que nunca antes se había aplicado en el ámbito de selección. Esta mecánica rompe con el modelo tradicional pues no será un perfil generalista quien lleve inicialmente las riendas del proceso sino que cada experto gestionará solo procesos del área de su especialidad, ayudando así a los departamentos de Recursos Humanos a detectar talento.

Los comentarios que ya ofrecía wiseri en las respuestas a sus candidatos contarán con un valor añadido, pues los profesionales que estén seleccionando ofrecerán al candidato en todo momento su valoración respecto a su candidatura. Si debe potenciar algún tipo de conocimiento se lo dirán de manera que se genera una comunidad donde el valor se transfiere del wisor al candidato, para que éste pueda mejorar de cara a futuros procesos e incluso llegar a ser wisor él mismo.

¿Cómo puedo ser wisor?

Cualquier candidato registrado en wiseri podrá solicitar convertirse en wisor,  será wiseri quien valorará si tiene los suficientes conocimientos y experiencia, pues sólo los mejores profesionales en la materia podrán formar parte de esta comunidad en la versión de beta privada que se lanza hoy. Solo tendrá que entrar en su área de usuario de wiseri.com y hacer click en la pestaña del menú “quiero ser wisor”. Una vez sea seleccionado podrá empezar a ganar popularidad entre los wisors y también ganará “wirees”, la moneda wiseri, que se irán acumulando para que posteriormente puedan canjearlos por premios. La compañía prevé contar con más de 400 wisors a finales de año.

Wiseri también introduce un componente de “gamification” o jugabilidad, ya que los wisors compiten entre ellos por ser los mejores de su categoría y de su zona geográfica por lo que en función de su reputación podrán llegar a convertirse en SirWisor, el mejor entre los mejores. Hay que destacar este preciado trofeo que todos los wisors aspirarán a ser, pero solo unos pocos elegidos serán los que lo consigan porque hay que dedicarse y ser realmente muy buen wisor.

Sobre Wiseri

Wiseri.com es una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet. La compañía capta talento hacia proyectos interesantes e innovadores, de una forma humana, profesional y muy personalizada. A su vez, también ayuda a las empresas a seleccionar personas de manera eficiente e inteligente, atrayendo los perfiles que mejor refuerzan e impulsan sus negocios. Por tanto, fomenta el “matching” entre candidatos y empresas. Wiseri apuesta no sólo por el empleo externo sino también interno.

En tan solo un año, ya cuenta con un equipo de doce personas, miles de candidatos inscritos y más de 250 empresas nacionales e internacionales que buscan a sus equipos humanos a través de wiseri. El pasado mes de Noviembre recibió 120.000 euros de fondos privados en su primera ronda de capital semilla, introduciendo en España el modelo americano de financiación al más puro estilo Silicon Valley.

Madrid, 24 de Enero, 2012 – Wiseri apuesta por llevar los procesos de selección más allá de los recursos humanos tradicionales. A partir de hoy la primera etapa de la selección recae sobre los propios candidatos que son quienes realmente tienen el conocimiento, realizan las mismas funciones en otras empresas y que por tanto conocen las necesidades del puesto en primera persona. Esta nueva metodología supone una ruptura con las tradicionales búsquedas de empleo online y desmarca a wiseri al contar con un modelo único en el mercado.

Wiseri aplica por primera vez el modelo de crowdsourcing en el sector de recursos humanos.

El crowdsourcing es un modelo utilizado a nivel internacional para realizar trabajos colaborativos online donde las masas realizan microtareas en sus áreas de especialidad para lograr un objetivo común, pero que nunca antes se había aplicado en el ámbito de selección. Esta mecánica rompe con el modelo tradicional pues no será un perfil generalista quien lleve inicialmente las riendas del proceso sino que cada experto gestionará solo procesos del área de su especialidad, ayudando así a los departamentos de Recursos Humanos a detectar talento.

Los comentarios que ya ofrecía wiseri en las respuestas a sus candidatos contarán con un valor añadido, pues los profesionales que estén seleccionando ofrecerán al candidato en todo momento su valoración respecto a su candidatura. Si debe potenciar algún tipo de conocimiento se lo dirán de manera que se genera una comunidad donde el valor se transfiere del wisor al candidato, para que éste pueda mejorar de cara a futuros procesos e incluso llegar a ser wisor él mismo.

¿Cómo puedo ser wisor?

Cualquier candidato registrado en wiseri podrá solicitar convertirse en wisor,  será wiseri quien valorará si tiene los suficientes conocimientos y experiencia, pues sólo los mejores profesionales en la materia podrán formar parte de esta comunidad en la versión de beta privada que se lanza hoy. Solo tendrá que entrar en su área de usuario de wiseri.com y hacer click en la pestaña del menú “quiero ser wisor”. Una vez sea seleccionado podrá empezar a ganar popularidad entre los wisors y también ganará “wirees”, la moneda wiseri, que se irán acumulando para que posteriormente puedan canjearlos por premios. La compañía prevé contar con más de 400 wisors a finales de año.

Wiseri también introduce un componente de “gamification” o jugabilidad, ya que los wisors compiten entre ellos por ser los mejores de su categoría y de su zona geográfica por lo que en función de su reputación podrán llegar a convertirse en SirWisor, el mejor entre los mejores. Hay que destacar este preciado trofeo que todos los wisors aspirarán a ser, pero solo unos pocos elegidos serán los que lo consigan porque hay que dedicarse y ser realmente muy buen wisor.

Sobre Wiseri

Wiseri.com es una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet. La compañía capta talento hacia proyectos interesantes e innovadores, de una forma humana, profesional y muy personalizada. A su vez, también ayuda a las empresas a seleccionar personas de manera eficiente e inteligente, atrayendo los perfiles que mejor refuerzan e impulsan sus negocios. Por tanto, fomenta el “matching” entre candidatos y empresas. Wiseri apuesta no sólo por el empleo externo sino también interno.

En tan solo un año, ya cuenta con un equipo de doce personas, miles de candidatos inscritos y más de 250 empresas nacionales e internacionales que buscan a sus equipos humanos a través de wiseri. El pasado mes de Noviembre recibió 120.000 euros de fondos privados en su primera ronda de capital semilla, introduciendo en España el modelo americano de financiación al más puro estilo Silicon Valley.

Madrid, 24 de Enero, 2012 – Wiseri apuesta por llevar los procesos de selección más allá de los recursos humanos tradicionales. A partir de hoy la primera etapa de la selección recae sobre los propios candidatos que son quienes realmente tienen el conocimiento, realizan las mismas funciones en otras empresas y que por tanto conocen las necesidades del puesto en primera persona. Esta nueva metodología supone una ruptura con las tradicionales búsquedas de empleo online y desmarca a wiseri al contar con un modelo único en el mercado.

Wiseri aplica por primera vez el modelo de crowdsourcing en el sector de recursos humanos.

El crowdsourcing es un modelo utilizado a nivel internacional para realizar trabajos colaborativos online donde las masas realizan microtareas en sus áreas de especialidad para lograr un objetivo común, pero que nunca antes se había aplicado en el ámbito de selección. Esta mecánica rompe con el modelo tradicional pues no será un perfil generalista quien lleve inicialmente las riendas del proceso sino que cada experto gestionará solo procesos del área de su especialidad, ayudando así a los departamentos de Recursos Humanos a detectar talento.

Los comentarios que ya ofrecía wiseri en las respuestas a sus candidatos contarán con un valor añadido, pues los profesionales que estén seleccionando ofrecerán al candidato en todo momento su valoración respecto a su candidatura. Si debe potenciar algún tipo de conocimiento se lo dirán de manera que se genera una comunidad donde el valor se transfiere del wisor al candidato, para que éste pueda mejorar de cara a futuros procesos e incluso llegar a ser wisor él mismo.

¿Cómo puedo ser wisor?

Cualquier candidato registrado en wiseri podrá solicitar convertirse en wisor,  será wiseri quien valorará si tiene los suficientes conocimientos y experiencia, pues sólo los mejores profesionales en la materia podrán formar parte de esta comunidad en la versión de beta privada que se lanza hoy. Solo tendrá que entrar en su área de usuario de wiseri.com y hacer click en la pestaña del menú “quiero ser wisor”. Una vez sea seleccionado podrá empezar a ganar popularidad entre los wisors y también ganará “wirees”, la moneda wiseri, que se irán acumulando para que posteriormente puedan canjearlos por premios. La compañía prevé contar con más de 400 wisors a finales de año.

Wiseri también introduce un componente de “gamification” o jugabilidad, ya que los wisors compiten entre ellos por ser los mejores de su categoría y de su zona geográfica por lo que en función de su reputación podrán llegar a convertirse en SirWisor, el mejor entre los mejores. Hay que destacar este preciado trofeo que todos los wisors aspirarán a ser, pero solo unos pocos elegidos serán los que lo consigan porque hay que dedicarse y ser realmente muy buen wisor.

Sobre Wiseri

Wiseri.com es una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet. La compañía capta talento hacia proyectos interesantes e innovadores, de una forma humana, profesional y muy personalizada. A su vez, también ayuda a las empresas a seleccionar personas de manera eficiente e inteligente, atrayendo los perfiles que mejor refuerzan e impulsan sus negocios. Por tanto, fomenta el “matching” entre candidatos y empresas. Wiseri apuesta no sólo por el empleo externo sino también interno.

En tan solo un año, ya cuenta con un equipo de doce personas, miles de candidatos inscritos y más de 250 empresas nacionales e internacionales que buscan a sus equipos humanos a través de wiseri. El pasado mes de Noviembre recibió 120.000 euros de fondos privados en su primera ronda de capital semilla, introduciendo en España el modelo americano de financiación al más puro estilo Silicon Valley.

Madrid, 24 de Enero, 2012 – Wiseri apuesta por llevar los procesos de selección más allá de los recursos humanos tradicionales. A partir de hoy la primera etapa de la selección recae sobre los propios candidatos que son quienes realmente tienen el conocimiento, realizan las mismas funciones en otras empresas y que por tanto conocen las necesidades del puesto en primera persona. Esta nueva metodología supone una ruptura con las tradicionales búsquedas de empleo online y desmarca a wiseri al contar con un modelo único en el mercado.

Wiseri aplica por primera vez el modelo de crowdsourcing en el sector de recursos humanos.

El crowdsourcing es un modelo utilizado a nivel internacional para realizar trabajos colaborativos online donde las masas realizan microtareas en sus áreas de especialidad para lograr un objetivo común, pero que nunca antes se había aplicado en el ámbito de selección. Esta mecánica rompe con el modelo tradicional pues no será un perfil generalista quien lleve inicialmente las riendas del proceso sino que cada experto gestionará solo procesos del área de su especialidad, ayudando así a los departamentos de Recursos Humanos a detectar talento.

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Wiseri también introduce un componente de “gamification” o jugabilidad, ya que los wisors compiten entre ellos por ser los mejores de su categoría y de su zona geográfica por lo que en función de su reputación podrán llegar a convertirse en SirWisor, el mejor entre los mejores. Hay que destacar este preciado trofeo que todos los wisors aspirarán a ser, pero solo unos pocos elegidos serán los que lo consigan porque hay que dedicarse y ser realmente muy buen wisor.

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Wiseri.com es una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet. La compañía capta talento hacia proyectos interesantes e innovadores, de una forma humana, profesional y muy personalizada. A su vez, también ayuda a las empresas a seleccionar personas de manera eficiente e inteligente, atrayendo los perfiles que mejor refuerzan e impulsan sus negocios. Por tanto, fomenta el “matching” entre candidatos y empresas. Wiseri apuesta no sólo por el empleo externo sino también interno.

En tan solo un año, ya cuenta con un equipo de doce personas, miles de candidatos inscritos y más de 250 empresas nacionales e internacionales que buscan a sus equipos humanos a través de wiseri. El pasado mes de Noviembre recibió 120.000 euros de fondos privados en su primera ronda de capital semilla, introduciendo en España el modelo americano de financiación al más puro estilo Silicon Valley.

Cuando uno decide ampliar su formación es importante escoger un centro que te dé seguridad y con cierto renombre. Lo mismo ocurre con las páginas web, los buscadores de cursos, es importante mirar en aquellas de confianza, por eso hoy te presentamos Tumaster.com un buscador de masters, cursos, maestrías, cursos de postgrado y becas.

Cuando buscamos en Tumaster.com los cursos de contabilidad que ofrece, encontramos que hay diferentes categorías dentro de la contabilidad en la que puedes especializarte:

• Cursos Análisis de Balances
• Cursos Auditoría de Cuentas
• Cursos Auditoria de empresas
• Cursos Auxiliar Administrativo
• Cursos Consolidación de Estados Financieros
• Cursos Contabilidad
• Cursos Contabilidad Analítica
• Cursos Contabilidad internacional
• Cursos Control de Gestión
• Cursos Gestión Administrativa, administrativos
• Cursos Gestión de cobros e impagos

A continuación, encontrarás los cursos más destacados y en ellos podrás observar si son cursos presenciales, a distancia u online y qué centro es el que lo ofrece. Por ejemplo, encontrarás cursos de la Universidad de Barcelona, Instituto de Estudios Bursátiles, Deusto Formación, CESMA Escuela de Negocios, entre muchos otros.

Podrás solicitar más información acerca de cada uno de los cursos a través del email y por supuesto, estar al tanto de todo a través de las redes sociales, tanto en Facebook como en Twitter a través de @tumaster_com

Y si estás interesado en hacer algún otro tipo de formación no dudes en entrar en Tumaster.com para conocer todas las categorías, variedades de temática y centros que te ofrece el sector de la enseñanza.

Apuesta por una formación de calidad para encontrar con buen pie en el campo laboral, escoge Tumaster.com para encontrar tu formación.

Todas aquellas personas a las que la crisis no les ha afectado gravemente o que tenían unos buenos ahorros, tienen la oportunidad de comprar viviendas y enseres a unos precios realmente atractivos si lo comparamos con hace unos años.

Debido a las fluctuaciones del mercado esto es una oportunidad trascendental, porque dentro de unos años, si todo va bien, cambiará la situación económica en la que nos encontramos y todo el sector inmobiliario revalorizará sus productos.

De igual manera, hay un porcentaje importante de personas que han aprovechado para adquirir su primera vivienda a precios bajísimos o aquellos que han cambiado de vivienda a una mayor. Estamos en un momento ideal para que todos aquellos que pueden inviertan, los beneficios a largo plazo casi podríamos decir que están asegurados siempre y cuando lo hagamos con una seguridad económica propia.

La clave sería invertir en el momento adecuado pero no en cualquier lugar, siempre deberíamos analizar el piso, chalet, solar u otro tipo de inmueble en el que nos hayamos fijado para conocer a fondo su rentabilidad. No sólo hay que saber cuándo y cómo comprar, si no también cuándo y cómo vender, porque ambos factores son las claves  para que te conviertas en un inversor eficaz.

¿No sabes cómo invertir?

Realmente ahora puedes encontrar cursos de todos los tipos por internet y dirigidos a todos los sectores de la población, tanto profesionales de inmobiliarias que quieren mejorar sus habilidades en este sector como personas de a pie que quieren conocer las claves de la rentabilidad.

Hay un amplio sector de inversión dentro de las inmobiliarias, ahora es el momento.

ESUR

(Mundo Microfinanzas) Un total de 19 estudios jurídicos europeos trabajó pro-bono, a pedido de la organización francesa Adie, en el estudio y análisis del marco legal del microcrédito y la microempresa en este continente.

El trabajo, dirigido por los bufetes Orrick y Latham &amp Watkins, se vio coronado con la publicación del documento Creating Jobs in Europe: Legal and Regulatory Frameworks of Microenterprises and Microcredit in Europe.

El reporte detalla los numerosos obstáculos a los que deben hacer frente las microempresas, así como también los límites para el desarrollo del microcrédito en Europa. E identifica los ámbitos en los que la legislación podría ser mejorada en cada estado miembro de la Unión Europea.

El documento, de 168 páginas en inglés, está dividido en tres partes:

- Una introducción, firmada por la presidente de Adie International y fundadora de Adie, Maria Nowak (foto).

- Un sumario ejecutivo que incluye la presentación de tipos de vehículos disponibles, costos y trámites vinculados a la microempresa; apoyo financiero durante el período start-up, existencia de leyes específicas aplicables a microempresas, autoempleo y microcrédito, fuentes de financiamiento de instituciones de microfinanzas, regulación sobre usura y topes a tasas de interés, esquemas de garantía y bases de datos sobre historiales crediticios, entre otros.

- Un estudio detallado por jurisdicción, con conclusiones y bibliografía.

El estudio aporta información valiosa para determinar los obstáculos legales que afronta el sector de las microfinanzas europeas como factor de creación de empleo, en instancias críticas por las que atraviesa la economía.

Como plantea Nowak en su introducción, la iniciativa de la Unión Europea en materia de microfinanzas (plasmada en los programas Progress Microfinance y Jasmine) ha comenzado a fructificar en financiamiento y asistencia técnica a IMFs, pero es mucho lo que falta por hacer en el mejoramiento del marco institucional y legal del microcrédito y la microempresa.

El estudio -disponible en la página de Adie- fue realizado gracias a TrustLaw, un servicio de asistencia jurídica gratuita de la Fundación Thomson Reuters, con el apoyo de instituciones, ONGs y empresas sociales.

Vínculos:

Adie: www.adie.org

TrustLaw: www.trust.org/trustlaw/

Hoy en De Finanzas nos hemos planteado esta cuestión y creemos que el lugar idóneo donde formarte o ampliar tus estudios debe ser un centro donde la calidad educativa sea algo más que un objetivo, una realidad.

Y bajo estos criterios hemos encontrado el Centro Universitario CESINE, un lugar idóneo para realizar una carrera y salir lo más preparado posible para la vida laboral.

A través de este centro podrás acceder a carreras de grado como Administración y Dirección de Empresas; Publicidad, Relaciones Públicas y Marketing; Ingeniería en Diseño Industrial y Multimedia o Ingeniería Informática en dos modalidades, presencial u online. De esta manera podrías compaginar el mundo laboral con una formación superior.

Si tienes claro que quieres estudiar dos carreras pero no puedes permitirte tantos años en la universidad, ya puedes acceder a las dobles titulaciones. Gracias a esta modalidad en sólo 4 años podrás tener tanto una Titulación de Grado reconocida en Europa como un MBA especializado! Para que te hagas una idea de las posibilidades que tienes, sólo debes de fijarte en las carreras y los postgrados.

Y si estás pensando en realizar un Postgrado no dudes en contactar con CESINE por su amplia experiencia y profesionalidad, donde también podrás optar entre curso presencial u online como:

• Executive MBA (presencial)
• MBA International Management (online)
• MBA International Marketing (online)
• MBA Gestión Tecnológica e Innovación (online)
• MBA Gestión Tecnológica y Seguridad Informática (online)
• Máster en Gestión y Dirección de Negocios de Golf (presencial)

Puedes aprender en una de las mejores Escuelas de Negocios España, la decisión es tuya pero no pierdas la oportunidad de disfrutar de una gran formación con verdaderos profesionales en el sector.